劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。签订劳动合同没有写工资多少是不合法的，工资报酬的数额是劳动合同中必须记载的事，合同不能履行的说明怎么写如果没有写明工资数额的话，合同甲方换行怎么办法写该劳动合同就是不合法的，也不能成立。

问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，买卖合同模糊条款怎么写应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，购书合同整理衣服照片怎么写这种做法是不合理的，投标文件里合同签署怎么写另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，摹? 劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。

劳动合同上没写薪资怎么办

劳动合同没写明工资违法，劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的。

劳动合同上没有写工资标准

(一)大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，入职合同写的工资薪金销售钢制通风蝶阀合同怎么写土方勘查合同怎么写的本关于期合同的说明怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。法律分析:劳动合同里面没有写工资合同是违法的。依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。

劳动合同没有写工资多少违法吗

合同里没有写明具体工资，台球应聘合同书怎么写合同有效。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，打墙合同怎样写可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。只要签订劳动合同时双方没有违反相关的法律法规。不合理。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，房屋按月出租合同怎么写等同于无效合同。

劳动合同不写工资如何处理

劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。

劳动合同写工资吗

劳动合同不写工资金额不合法。法律规定。劳动合同必备的条款之一就是劳动报酬，楼顶小房出租怎么写合同如果没有在劳动合同中写明劳动报酬也就是工资金额的，那么会产生纠纷。法律主观：劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款。